•Patrick Leddin, Ryan McInerney y Alan Fine participarán en la V Cumbre de Liderazgo, con una agenda centrada en disrupción, transformación organizacional con IA y el compromiso necesario para impulsar el cambio.
Patrick Leddin, Ryan McInerney y Alan Fine estarán en Panamá el próximo 10 de septiembre como expositores de la V Cumbre de Liderazgo, que se realizará de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. en el Panama Convention Center.
Sus carreras han seguido caminos distintos. Leddin ha estudiado cómo los líderes pueden responder a escenarios de disrupción; McInerney trabaja con organizaciones inmersas en procesos de transformación, hoy transformados por la inteligencia artificial; y Fine ha dedicado décadas a entender qué moviliza a las personas y qué puede frenar su desempeño. La coincidencia de los tres permite llevar la discusión sobre liderazgo a situaciones que ya forman parte de la gestión diaria de las empresas.
Patrick Leddin es autor bestseller, especialista en liderazgo, cambio organizacional y desarrollo del talento. Junto con James Patterson escribió Disrupt Everything, bestseller del New York Times que recoge una investigación plurianual dirigida por Leddin en la Universidad de Vanderbilt.
Su trabajo parte de una premisa concreta: no todas las disrupciones tienen el mismo origen ni requieren la misma respuesta. En Panamá abordará cómo los líderes pueden reconocerlas, capitalizar las oportunidades que generan y actuar con mayor claridad y resiliencia en escenarios donde el cambio dejó de ser excepcional.
Actualmente, Leddin es líder de Prácticas de Liderazgo y Cultura en FranklinCovey. Su trayectoria dentro de la organización también incluye responsabilidades en la implementación de Las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX), consultoría y alianzas estratégicas.
Ryan McInerney, líder de la práctica global de consultoría de FranklinCovey, abordará uno de los asuntos que más está modificando la gestión empresarial: la transformación organizacional con inteligencia artificial. Su experiencia se concentra en acompañar a organizaciones y ejecutivos cuando nuevas prioridades requieren cambiar formas de trabajar y conseguir que los equipos las incorporen a su operación.
Su participación pondrá el foco en un desafío que trasciende la incorporación de tecnología: cómo lograr que las personas adopten nuevas herramientas, se comprometan con el proceso y conviertan la transformación en resultados sostenibles.
Alan Fine, cofundador de InsideOut Development y autor de You Already Know How to Be Great, bestseller del New York Times, ha desarrollado su carrera alrededor del desempeño humano y de las barreras que pueden impedir que una persona utilice plenamente capacidades que ya posee.
Su planteamiento cuestiona la idea de que mejorar depende siempre de adquirir más conocimientos. Fine abordará cómo generar compromiso e impulsar el cambio necesario, identificando las interferencias que frenan el potencial individual y colectivo y dificultan que ese conocimiento se traduzca en resultados.
La V Cumbre de Liderazgo, organizada por Greatness Center, prevé reunir a más de 400 empresarios, ejecutivos y líderes de organizaciones durante una jornada de cuatro horas.
En su quinta edición, el encuentro reunirá en Panamá experiencias construidas desde la investigación, la consultoría global y el estudio del desempeño humano. Disrupción, inteligencia artificial y cambio organizacional convergen así en una misma discusión: qué necesitan hacer hoy los líderes para conducir organizaciones capaces de responder a transformaciones que ya están ocurriendo.
